Producto 50. Sanciones.

1. Las faltas leves podran acontecer sancionadas con amonestacion, invariablemente por escrito, o suspension de oficio asi­ como sueldo entre individuo y no ha transpirado 3 dias.

2. Las faltas graves podran ser sancionadas con suspension sobre cargo y no ha transpirado sueldo sobre cuatro a quince dias.

3. Las faltas extremadamente graves podran ser sancionadas con suspension sobre puesto desplazandolo hacia el pelo sueldo de dieciseis a sesenta dias o con el expulsion.

Escrito 51. Expediente disciplinario sancionador.

1. De la imposicion sobre sanciones por faltas graves o excesivamente graves sera precisa la instruccion sobre expediente sancionador.

2. Todas las actuaciones se practicaran por texto, comunicandose previamente al personal asi­ como dandose cuenta sobre la resolucion a los representantes legales del personal del foco sobre trabajo, En Caso De Que las hubiere.

3. El empresario realizara cuantas actuaciones estime necesarias para el esclarecimiento de las fabricados desplazandolo hacia el pelo la determinacion de estas responsabilidades susceptibles de consentimiento. A la vista de estas actuaciones pasara en su caso pliego de cargos al empleado expedientado.

4. El expedientado tendra cinco dias para contestar a las cargos y exponer las competiciones que estime convenientes.

cinco. Recibida la contestacion al pliego de cargos, el empresario en el plazo de cinco dias impondra en su caso la ratificacion que estime adecuada, que debera notificarse al interesado por escrito.

6. En el caso sobre consejos furfling suspension de cargo y no ha transpirado sueldo o despido del personal, asi­ como primero sobre que estas se produzcan sobre forma efectiva, debera acontecer informado si lo Tenemos el agente legal del personal, en cuyo caso el/la inculpado/a podra rogar su asistencia desplazandolo hacia el pelo colaboracion.

7. Sobre tratarse sobre un agente del personal, deberan ser oidos, aparte del interesado, los restantes representantes si las hubiere.

Post 52. Prescripcion de las faltas.

1. La prescripcion de estas faltas se regira por lo establecido en el Articulo 60.2 del Estatuto sobre las Trabajadores.

2. El expediente disciplinario sancionador interrumpira la prescripcion de estas faltas durante un periodo maximum sobre seis meses, transcurrido el que se producira la prescripcion de estas mismas.

CAPITULO XII

Derechos sindicales

Post 53. Derechos colectivos.

Los derechos colectivos de los trabajadores y de sus representantes seran las establecidos en el Estatuto de los Trabajadores desplazandolo hacia el pelo en la jurisprudencia Organica 11/1985, de 2 de agosto, sobre Libertad Sindical.

Orden transitoria. Subgrupos profesionales a extinguir.

1. Definicion desplazandolo hacia el pelo funciones sobre los subgrupos profesionales declarados a extinguir:

• Auxiliar gran Diplomado (a extinguir). Seri­a el Auxiliar en posesion de un Diploma expedido por el Recomendacii?n General de Colegios Oficiales de Farmaceuticos, quien, Asimismo de desempenar la comision tecnica de la que esta habilitado por mencionado diploma, tiene a su cargo la gestion del labor del resto del personal sobre la despacho de Farmacia.

• Auxiliar Diplomado (a extinguir). Seri­a el Auxiliar en posesion de un Diploma expedido por el Recomendacii?n General sobre Colegios Oficiales de Farmaceuticos, quien, Igualmente de desempenar la tarea estrategia de la que esta habilitado por mencionado diploma, prepara formulas magistrales y no ha transpirado dispensa y vende al publico productos farmaceuticos y parafarmaceuticos bajo la directiva del experto Facultativo.

• adjunto (a extinguir). Seri­a el personal que, una oportunidad superado el periodo sobre educacion regulado en el apartado sub siguiente, coopera en las funciones propias del Auxiliar de apoteca, despachando al publico las especialidades farmaceuticas desplazandolo hacia el pelo parafarmaceuticas, desplazandolo hacia el pelo pudiendo arreglar por si, escaso la supervision sobre cualquier sobre las superiores, las formulas sencillas que le sean encomendadas expresamente.

• Ayudante en creacion (a extinguir). Es el personal vinculado a la compai±i­a por un contrato de creacion cuyo objetivo sea la compra sobre las conocimientos teoricos y no ha transpirado practicos imprescindibles para el desempeno adecuado sobre un empleo o Ya de labor cualificado en la despacho sobre laboratorio y se regira debido a dispuesto en el Capitulo III (puesto) sobre este Convenio asi­ como por los articulos 11 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores desplazandolo hacia el pelo otras disposiciones normativas complementarias.

• dirigente sobre Seccion (a extinguir): seri­a quien lleva la compromiso o direccion de la de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido, con prestigio directa acerca de las utilizados a las ordenes.

• Contable (a extinguir): es quien realiza tareas propias sobre su especialidad, consistentes en reunir las componentes apropiados Con El Fin De elaborar un plan contable y/o estudios, balances, costos, provisiones de fondos asi­ como tesoreria y no ha transpirado otros trabajos de similar naturaleza, en base al plan contable sobre la compai±i­a.

• formal funcionario (a extinguir): es quien, en posesion sobre los conocimientos basicos, peritos asi­ como practicos necesarios para el trafico mercantil, desempenar trabajos que requieran propia energia, tales como escrito sobre correspondencia, documentos mercantiles corrientes, elaboracion estadistica con facultad analitica, administracion de informes, transcripcion de datos a los libros sobre contabilidad, elaboracion sobre balance de subsidios y no ha transpirado seguros sociales y sobre recibos sobre salarios.

• Auxiliar chupatintas (a extinguir): seri­a quien, con conocimientos generales de indole administrativa, auxilia a los jefes desplazandolo hacia el pelo oficiales en la ejecucion sobre ciertos trabajos propios de esas categorias, aparte sobre tener asignadas especificamente las funciones propias de la suya, tales como la escrito de correspondencia sobre tramite, archivo, la confeccion sobre facturas y no ha transpirado estados Con El Fin De arqueo de intereses e impuestos, o cualquier otro labor sobre la misma indole pobre instrucciones concretas de su superior. Se encuentran comprendidos en esta estrato los que hacen el cobro de ventas al contado, revision sobre talones de caja u otras operaciones similares.

• pretendiente (a extinguir): seri­a el empleado de edad comprendida entre los 16 y no ha transpirado 18 anos de vida que se inicia en el empleo burocratico o sobre contabilidad sobre la agencia sobre laboratorio para conseguir la imprescindible capacitacion profesional.

2. Mantenimiento a titulo personal. Los subgrupos profesionales declarados a extinguir se mantendran a titulo personal por quienes actualmente los ostenten, no pudiendo, por lo tanto, obtener a los mismos ningun otro personal, bien sea sobre la plantilla actual, bien sea sobre recien estrenada contratacion.

3. Retribuciones. Las subgrupos profesionales declarados a extinguir tendran derecho a las retribuciones establecidas en el Anexo I de este Convenio.